Fokus Ledarskap grupp 1

Fokus Ledarskap Stockholm

Om gruppen

Grupperna består av chefer och företagsledare från en rad olika branscher som alla utövar och har ett brinnande intresse för ledarskap. En av de starkaste anledningarna till att ledarskapsgruppen i Stockholm är så uppskattad är att vi bygger hela verksamheten på dialoger mellan dig och dina kollegor i gruppen, samt oss som arbetar på Close. Alla som deltar gör det med samma inställning om öppenhet, redo att diskutera utmaningar och hitta lösningar tillsammans.

Kriterier för grupp 1
För att du ska få ut så mycket som möjligt av ditt medlemskap har vi satt olika kriterier för våra ledarskapsgrupper i Stockholm. Denna grupp passar dig som har 1–9 medarbetare under dig i organisationen.

Vad får jag?

• Modern kompetensutveckling genom diskussioner kring en rad utmaningar och möjligheter, med chefer som har liknande befattning och därmed kunskap inom ditt område.
• Hjälp att lösa konkreta problem eller utmaningar du och din organisation står inför.
• Ovärderliga kontakter som precis som du, är på plats för att ge och få nya infallsvinklar och idéer.
• Inspiration från kända föreläsare och kunniga ledare.

Hur går det till?

Fyra nätverksdagar per år är navet i vår verksamhet och basen för utbytet av kunskap och erfarenheter. Detta sker i respektive chefsgrupp, som alla har 60-70 medlemmar och bidrar med sin unika kompetens.
De här välplanerade nätverksdagarna gör att du får ut maximalt av träffarna, utan egen förberedelse. Vid varje träff lyssnar vi även på Sveriges absolut bästa föreläsare som bokas med på gruppens utmaningar och önskemål.

VAD TYCKTE MEDLEMMARNA I GRUPPEN EFTER SENASTE NÄTVERKSTRÄFFEN?

• Hamnade i en mycket bra grupp med nyttiga diskussioner.
• Bra diskussioner med chefer i samma situation.
• Alltid 5 av 5! Härligt att ses IRL också 🙂
• Väldigt innehållsrik, intressant och motiverande föreläsning. Bra och givande diskussioner.
• Det bästa med dagen var en påfyllning av energi! Att få träffa chefskollegor från andra branscher.
• Jag fick tid att reflektera över mitt ledarskap.
• Fantastiska samtal med nätverkskollegor och massor av matnyttigt från Morgan.

ÄMNEN SOM VI DISKUTERADE UNDER SENASTE NÄTVERKSTRÄFFen I ledarskapsgruppen

AI, Förändringsledning, Kultur, Konjunktur, Mål/Bonussystem, Ledarskap, Hållbarhet, Budget vs Förväntan/Leverans, Välmående, Kommunikation, Motivation, Kulturkrockar, Tillit över avdelningarna, Kappvändare, Rekrytering, Avsluta anställning, Hur stötta medarbetare som upplever stress, Digital transformation, Ledarskap på distans, Internationella team, Motivation vid neddragningar/besparingstider, Ledarskaputveckling, Teambuilding i grupper som är utspridda, Konflikthantering, Uppföljning av resultat, Affärsutveckling, Digitalisering, Kompetensöverföring, Motivera unga medarbetare, Motivation när det finns mindre att göra, Attrahera arbetskraft, Medarbetare som inte fungerar/lågpresterar, Konflikter i gruppen, Internationella ledare.

EXEMPEL PÅ ÄMNEN SOM HAR DISKUTERATS I NÄTVERKET DET SENASTE ÅRET

Affärsplan, Affärsutveckling, AI, Digitalisering & Effektivisering, Effektiva ledningsgrupper, Effektiva marknadsföringskanaler, Export, E-handel, Hybridarbete, Hållbarhet & Miljö, Företagskultur & värderingar, Försäljning, Verksamhetsintegration, Förändringsprocesser, Internkommunikation, ISO processer, IT-säkerheten, Jämställdhet, Kompetensförsörjning, Konjunktursförändringar, Korttidsarbete, Ledarskap, Medarbetarplan, Medarbetarutveckling, Motivation & engagera medarbetare, Multinationella projekt, Målstyrning, Nya affärsmodeller, Onboarding, Organisation & Omstrukturering, Produktion, Psykisk ohälsa, Rekrytering, Resurssnålhet vs tillväxtkrav, Strategier för en snabbföränderlig värld, Tillväxt & förvärv, Utmaningar & möjligheter – digitala verktyg, Varsel.

Är Close rätt för mig

För att kunna utveckla oss själva, vår verksamhet och våra medarbetare så behöver vi tid för reflektion, och kanske även låta oss inspireras. Det är ofta först när vi kliver ur vårt ekorrhjul och reflekterar som vi tydligt kan se vad vi gör bra och vad vi kan behöva förändra eller förbättra. Close har jobbat med just detta i 21 år. Med 1800 medlemmar arbetar vi för att på ett tidseffektivt och träffsäkert sätt hjälpa dig att utvecklas kontinuerligt, som individ och som chef. Tillsammans inspireras vi och knyter varaktiga relationer, professionella som vänskapliga.

Frågor?

På Close är vi väl medvetna om de utmaningar chefer står inför idag. Fråga oss gärna om behovsanpassade medlemskap för att möta just dina specifika utmaningar. Tveka inte att kontakta Lisa om du har några frågor om ledarskapsgruppen Stockholm.

Jag är intresserad